Altra mitologia femminista: il "gender pay gap"

[Vomitorio]

cioè il fatto che, secondo questa teoria balzana, le np riceverebbero delle paghe e stipendi e compensi inferiori a quelli degli uomini a parità di mansioni...

per smontare questa tesi facilmente ma inesorabilmente:
prendiamo il pubblico impiego, si accede con concorsi, aperti a tutti quelli che hanno i requisiti, quindi anche alle np, es. un diploma o una laurea
una volta assunti si viene assunti e pagati secondo quello che indicava il concorso, cioè per un tipo specifico di posto, al quale corrisponde uno stipendio specifico che PER LEGGE deve essere uguale per tutti quelli che ricoprono quel ruolo, per cui, PER LEGGE, il compenso è definito in tabelle ecc. ecc. è soggetto a determinate aliquote fiscali ecc. ecc. ed è corrisposto a uomini ed np in misura UGUALE...

ora
1) la legge proibisce di discriminare nell'accesso ai concorsi e nelle procedure selettive, specie 'per genere'
2) la legge stabilisce ruoli e mansioni e stipendi, basandosi su tabelle es. uniche nazionali e/o regolamenti e/o tabelle 'locali' che , ovviamente, non distinguono per genere e sono comuni
3) il risultato è che due impiegati assunti con lo stesso concorso in un ente pubblico, siano uomini o np prenderanno SEMPRE la stessa paga base, le stesse indennità accessorie ecc. a parità di condizioni e ciò è GARANTITO dalla legge...

per cui, primo risultato, nel pubblico impiego il "gender pay gap" è una totale invenzione

e nel privato ?
quale azienda, potendo assumere una np per svolgere le stesse mansioni di un uomo pagandola meno di un uomo, non assumerebbe preferenzialmente np per pagarle meno ? il paradosso è che le aziende dovrebbero essere piene di np (che secondo le teorie femministe sono pagate meno degli uomini a parità di mansioni) e con pochissimi o zero uomini... e questo per criteri economici (riduco i costi e faccio più profitto) MA invece le stesse femministe lamentano che le np sono meno occupate, sotto-occupate, rispetto agli uomini, cioè che accedono più difficilmente al lavoro, quindi delle due l'una... se sono meno presenti nei posti di lavoro, evidentemente, NON possono essere pagate meno se capaci di svolgere le stesse mansioni, perché questa cosa violerebbe un principio base dell'economia, sarebbe una scelta anti-economica non assumerle più degli uomini...

per cui, anche nel privato il "gender pay gap" è una totale invenzione, è smentito dalle logiche dell'economia di mercato


e allora... se nel pubblico e nel privato il "gender pay gap" a parità di mansioni è una totale FUFFA, dove cazzo esiste ? dove ? sulla Luna ? non c'è ! se lo sono inventato...

concordate con la mia (sottile) analisi ?

 

[albaserenadv]

Per niente. Il gender pay gap non esiste e non può esistere solo dove ci sono contratti collettivi, che prevedono lo stesso stipendio a parità di mansioni. Per il resto, dove c'è discrezionalità (CEO, Presidente) le donne sono poche e pagate meno. Inoltre anche se vietato esistono migliaia di datori di lavoro che pubblicano annunci rivolti solo ad un sesso (a volte anche solo a donne, es. barista "bella presenza") e che assumono un solo sesso. Aggiungiamo la ciliegina sulla torta dei selezionatori che fanno pressioni sulle candidate per spingerle a dichiarare che "non faranno figli" per non pagare la maternità. Il gender pay gap è una battaglia tutta da combattere!

 

[Vomitorio]

Per niente. Il gender pay gap non esiste e non può esistere solo dove ci sono contratti collettivi, che prevedono lo stesso stipendio a parità di mansioni. Per il resto, dove c'è discrezionalità (CEO, Presidente) le donne sono poche e pagate meno. Inoltre anche se vietato esistono migliaia di datori di lavoro che pubblicano annunci rivolti solo ad un sesso (a volte anche solo a donne, es. barista "bella presenza") e che assumono un solo sesso. Aggiungiamo la ciliegina sulla torta dei selezionatori che fanno pressioni sulle candidate per spingerle a dichiarare che "non faranno figli" per non pagare la maternità. Il gender pay gap è una battaglia tutta da combattere!

nel pubblico hai confermato che è come dico io, di fatto

nel privato la 'discrezionalità' che dici NON può scontrarsi e vincere un criterio economico: l'iniziativa economica privata si fa per fare profitto, non per vedere in azienda solo uomini o np... per cui se le np vengono assunte meno ecc. vuol dire che costano di più a parità di mansioni e non di meno... la questione se il CEO o il presidente possa , discrezionalmente, volere una np per un dato ruolo (es. la sua segretaria particolare) può ricadere in forme di favoritismo A FAVORE delle np... della serie che assumono np NON perché lavorano meglio o perché sono pagate meno a parità di mansioni ma perché gli fanno drizzare il cazzo e magari poi spompinano il capo... sono cose diverse, tu fai confusione e comunque parliamo di livelli di alta dirigenza che, da sempre e ovunque, pure in URSS, ha avuto ed ha dei privilegi...
E' la stessa cosa di un capo np 50enne che vuole come segretario un chad di 20anni in modo tale che poi usciti dal lavoro se lo porta a cena e quindi se lo fa buttare al culo e si fa sborrare nel dopocena... sono privilegi dei capi, uomini o np non fa differenza

inoltre , quanto alle gravidanze/maternità delle np, a parte che non figlia più nessuno o quasi quindi è pure sparito questo 'problema' in ottica lavorativa.... è OVVIO che se devo formare una di 20anni spendendo soldi ecc. e poi questa dopo 6 mesi si fa ingravidare da chad per 2 volte di fila e la rivedo dopo 3anni , ed intanto le devo pagare tutto e di più... NON MI CONVIENE, economicamente dico, in un'ottica puramente economica, rispetto ad uno che lo assumo, lo formo e poi mi lavora per anni ed anni senza sparire per maternità... è l'economia bellezza

 

[Dark Magician]

Che io sappia il gender pay gap è illegale, spesso le np che si lamentano nell'essere pagate di meno rispetto ai colleghi maschi, ignorano delle variabili.
Per esempio una np infermiera non può avere lo stesso salario di un dottore super-laureato con 20 e passa anni di servizio, lei potrebbe avere gli stessi anni di servizio se lei invece di essere dottoressa è infermiera è inutile che si lamenta
Dottore/Dottoressa >>> Infermiere/a

 

[ilboia]

Inoltre anche se vietato esistono migliaia di datori di lavoro che pubblicano annunci rivolti solo ad un sesso (a volte anche solo a donne, es. barista "bella presenza") e che assumono un solo sesso.

ed e' giusto cosi.

 

[Vomitorio]

Che io sappia il gender pay gap è illegale, spesso le np che si lamentano nell'essere pagate di meno rispetto ai colleghi maschi, ignorano delle variabili.
Per esempio una np infermiera non può avere lo stesso salario di un dottore super-laureato con 20 e passa anni di servizio, lei potrebbe avere gli stessi anni di servizio se lei invece di essere dottoressa è infermiera è inutile che si lamenta
Dottore/Dottoressa >>> Infermiere/a

ma non solo è illegale quello che dicono...
è che non esiste ! non esiste cazzo ! a parità di mansioni una NP NON viene pagata meno, anzi, come già spiegato la np a parità di mansioni costa di più perché ha dei costi 'occulti' fra cui... che magari resta incinta e ti sparisce per anni ma anche, banalmente, fisicamente sono meno robuste e sopportano meno anche lo stress, per cui si ammalano di più e si assentano di più degli uomini...
dato che le assenze, la malattia ecc. sono comunque pagate es. nel pubblico ma anche nelle aziende private è così... è chiaro che alla fine della fiera la np, a parità di mansioni, ti costa mediamente più di un uomo che fa lo stesso lavoro e magari lavora 10 anni senza fare 1 giorno di malattia

ragazzi, questo è, gli uomini sono più efficienti e resistenti, è la scoperta dell'acqua calda, qualsiasi capo , uomo o np, lo sa benissimo , ecco perché quando devono assumere una np ci pensano molto di più rispetto agli uomini, perché sono potenziali più problemi per la ditta poi... e più costi morti

il discorso che si faceva sulle maternità ecc. secondo voi le np addette al personale nelle ditte private non lo pongono a quelle in procinto di assumere ? i capi np non lo pongono questo problema quando si tratta di assumere una np in età fertile ?
ma andiamo... sono le prime loro a NON preferire le np per i costi ed i problemi addizionali che portano nel mondo del lavoro... patriarcatoh stocazzo, è che ragionano in termini di costi e benefici

 

[Vomitorio]

ed e' giusto cosi.

ma poi fanno questi discorsi quando alla fine...le motivazioni sono quasi sempre di ordine economico:
in un negozio di intimo femminile chi ci metti ? un uomo 45 enne agato a merda che le consiglia sulle brasiliane e sui reggiseni ? ci metti una np, meglio se giovane e figa... e mi sembra ovvio

idem, in un bar, per attirare clientela, che è prevalentemente maschile dove si beve ecc. chi ci metti come barman ? un Lino Banfi ? un chaddone se i frequentatori sono etero ? se il locale è per gay il chaddone va bene... ma un bar normale, dove vanno uomini a bere ci devi mettere una barista figa e magari pure un filo puttana, che si mette i leggins di pelle e mostra il culo quando si gira... e la clientela aumenta, è business

è come quando scegli un albergo per le vacanze:
potendo scegliere vai alla pensione 1 stella con vista su un termovalorizzatore o in un resort 5 stelle fronte mare ?
l'occhio vuole la sua parte, poi è chiaro che un materasso te lo danno pure alla pensione , ma pensare che gli uomini vanno nei bar solo per bere e non godersi il panorama di qualche barista culona coi leggins è una coglionata astrofisica

 

[Ghost]

Qualunque cosa detta dal nazi femminismo e le femministe ritardate in genere sono minchiate senza alcun fondamento.
Oggi le donne sono avvantaggiate nel mondo del lavoro. Se guadagnano meno é solo perché non hanno voglia di fare un cazzo.
A pari competenza ed impegno una donna guadagna il doppio di un uomo.

 

[Ispettore Derrick]

Le donne MEDIAMENTE guadagnano meno degli uomini per una serie di ovvi motivi:

A) molti più laureati in materie STEM sono uomini;
B) i lavori manuali che garantiscono redditi decenti (in cambio di una vita molto dura) sono svolti al 90 e tanto % da uomini (camionisti, idraulici, elettricisti, imbianchini, ecc);
C) gli uomini lavorano in media più ore, sono più resistenti fisicamente e non hanno il ciclo mestruale che li limita diversi giorni al mese;
D) gli uomini partoriscono MEDIAMENTE meno (alcune donne hanno zero figli per questo ho specificato MEDIAMENTE in maniera un po' pignola);
E) un uomo viene giudicato molto di più dalla società in base al lavoro che fa e quanto guadagna quindi questo spinge gli uomini a impegnarsi MEDIAMENTE (c'è chi se fotte e chi sputa il sangue) di più sul lavoro e un impegno MEDIO maggiore comporta un guadagno MEDIO più elevato.

Questi fatti penso siano più che sufficienti a spiegare quelle poche migliaia di euro di differenza all'anno di reddito imponibile dichiarato.

@Ghost ciò che dici è MEDIAMENTE corretto. Una donna nello stesso periodo di tempo produce meno poiché fisicamente meno resistente. Questo vale anche per i lavori d ufficio, dove la resistenza fisica è in ogni caso molto sottovalutata. Inoltre gli uomini sono, sempre MEDIAMENTE più sportivi delle donne e questo aumento la differenza di resistenza fisica

 

[Vomitorio]

Le donne MEDIAMENTE guadagnano meno degli uomini per una serie di ovvi motivi:

A) molti più laureati in materie STEM sono uomini;
B) i lavori manuali che garantiscono redditi decenti (in cambio di una vita molto dura) sono svolti al 90 e tanto % da uomini (camionisti, idraulici, elettricisti, imbianchini, ecc);
C) gli uomini lavorano in media più ore, sono più resistenti fisicamente e non hanno il ciclo mestruale che li limita diversi giorni al mese;
D) gli uomini partoriscono MEDIAMENTE meno (alcune donne hanno zero figli per questo ho specificato MEDIAMENTE in maniera un po' pignola);
E) un uomo viene giudicato molto di più dalla società in base al lavoro che fa e quanto guadagna quindi questo spinge gli uomini a impegnarsi MEDIAMENTE (c'è chi se fotte e chi sputa il sangue) di più sul lavoro e un impegno MEDIO maggiore comporta un guadagno MEDIO più elevato.

Questi fatti penso siano più che sufficienti a spiegare quelle poche migliaia di euro di differenza all'anno di reddito imponibile dichiarato.

@Ghost ciò che dici è MEDIAMENTE corretto. Una donna nello stesso periodo di tempo produce meno poiché fisicamente meno resistente. Questo vale anche per i lavori d ufficio, dove la resistenza fisica è in ogni caso molto sottovalutata. Inoltre gli uomini sono, sempre MEDIAMENTE più sportivi delle donne e questo aumento la differenza di resistenza fisica

si ma è la scoperta dell'acqua calda che su mansioni e lavori differenti la MEDIA degli stipendi loro sia inferiore... è ovvio

il gender pay gap che sbandierano è legato al fatto che loro affermano che per LE STESSE mansioni e lavoro sono pagate meno... il che chiaramente non è vero, come dimostrato sia per il pubblico che per il privato

quindi il "gender pay gap", per come loro lo descrivono e definiscono, non esiste
è la stessa cosa del "femminicidio" , non esiste, gli uomini non ammazzano le np perché hanno l'odio di genere... sono cazzate sesquipedali... il movente è spesso passionale (cioè ammazzano la moglie che li tradisce, la fidanzata che li lascia ecc.) oppure economico (cioè ammazzano la ex perché gli ha portato via la casa, soldi ecc.) o affettivo (es. ammazzano la ex per rancore perché non gli fa vedere i figli...) ecc. MA MAI perchè odiano TUTTE le np in quanto np, come affermano loro, ergo il "femminicidio" non esiste

sono delle mentitrici seriali

 

[Dark Magician]

E se venisse reintrodotto il delitto d'onore? I media continuerebbero a fare i leccaculo pagliacci a favore delle np?

 

[Vomitorio]

E se venisse reintrodotto il delitto d'onore? I media continuerebbero a fare i leccaculo pagliacci a favore delle np?

i media vanno dove va il potere...
ora c'è il cdx al potere (che poi è una finta destra ma vabbè...) e sono tutti allineati, rai, mediaset ecc. ecc. reti unificate a far vedere sondaggi favorevoli al governo...

se succedesse come in afganistan che i talebani appena arrivati hanno rimesso la sharia ed il burqua il giorno dopo i media italiani sembrerebbero quelli dell'arabia saudita

 

[Ispettore Derrick]

si ma è la scoperta dell'acqua calda che su mansioni e lavori differenti la MEDIA degli stipendi loro sia inferiore... è ovvio

il gender pay gap che sbandierano è legato al fatto che loro affermano che per LE STESSE mansioni e lavoro sono pagate meno... il che chiaramente non è vero, come dimostrato sia per il pubblico che per il privato

quindi il "gender pay gap", per come loro lo descrivono e definiscono, non esiste
è la stessa cosa del "femminicidio" , non esiste, gli uomini non ammazzano le np perché hanno l'odio di genere... sono cazzate sesquipedali... il movente è spesso passionale (cioè ammazzano la moglie che li tradisce, la fidanzata che li lascia ecc.) oppure economico (cioè ammazzano la ex perché gli ha portato via la casa, soldi ecc.) o affettivo (es. ammazzano la ex per rancore perché non gli fa vedere i figli...) ecc. MA MAI perchè odiano TUTTE le np in quanto np, come affermano loro, ergo il "femminicidio" non esiste

sono delle mentitrici seriali

È quello che ho detto io. Anzi se vogliamo esiste ma a "sfavore" degli uomini, in media, a parità di mansioni guadagnano lo stesso stipendio ma lavorano più "sodo" perché fisicamente più resistenti

 

[Wild]

Nella mia azienda le donne lavorano di meno e fanno le mansioni più semplici, il titolare dice che potrebbero farsi male e che quello che facciamo noi lavoratori maschi, loro non possono farlo per una serie di motivi.
Ah prendono la mia stessa paga lavorando almeno 8-10 ore in meno alla settimana.

 

[Ghost]

Le donne in genere lavorano poco e guadagnano quanto gli uomini. Appena si impegnano un minimo guadagnano un botto in quanto super avvantaggiate