Vergognoso servizio di Presa Diretta sul Gender Pay Gap

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Se una donna guadagna meno oggi é solo perché é un incapace nullafacente.
A pari impegno e professionalità una donna oggi é strafavorita
 
Nelle aziende che funzionano, quelle che fanno profitto, i dirigenti non guardano in faccia a nessuno, se uno/una li fa guadagnare, lo/la tengono, la pagano.
 
ma sta roba è IMPOSSIBILE e lo spiegai, riassumo

0) premessa: paga a parità di mansioni fra np e uomini

1) nel pubblico è IMPOSSIBILE che una np guadagni meno di un uomo a parità di mansioni IMPOSSIBILE, per definizione, perché gli stipendi sono stabiliti da CCNL ed i contratti pubblici, ovviamente, non discriminano fra uomo ed np, per cui prendono la stessa paga, le stesse indennità, lo stesso tutto, da cui parlare di gender pay-gap nel pubblico è fantascienza, è una cosa che non esiste ma non da ora... da quando ci sono i CCNL che regolano la materia (decenni)

2) nel privato è parimenti IMPOSSIBILE e la dimostrazione è puramente numerica: perché una azienda, che persegue il profitto essendo nel libero mercato dovrebbe assumere, a parità di mansioni, degli uomini pagandoli di più quando potrebbe assumere delle np pagandole di meno ???
E' un totale non-sense dal punto di vista economico, perché se io posso raggiungere lo stesso risultato prendendo 10 uomini a lavorare e pagandoli 100 complessivamente, oppure 10 np e pagandole 90 complessivamente OVVIAMENTE prenderei solo np a lavorare... invece c'è una CRONICA carenza di np nei più svariati settori lavorativi e sono assunte meno. Il motivo è che le np COSTANO uguale , cioè sono pagate uguale a parità di mansioni MA comportano maggiori problemi e su questo non mi dilungo ma avrete capito che intendo... in sintesi si può dire che la np pensa prioritariamente ai cazzi suoi più che al lavoro es. tizie che vanno in maternità e spariscono per anni a seguito di più gravidanze... cosa che gli uomini, ovviamente, non fanno ma poi ci sono n altri motivi tipo che le np non vogliono faticare troppo o sporcarsi troppo ecc. e quindi moltissimi lavori sono "maschili" perché le np non vogliono farli...

ecco, smontato il gender pay-gap, è impossibile, sia nel pubblico che nel privato, per motivi diversi ma sempre impossibile, è proprio fantasia sta roba, non esiste, se lo sono inventato
 
Vomitorio said:
2) nel privato è parimenti IMPOSSIBILE e la dimostrazione è puramente numerica: perché una azienda, che persegue il profitto essendo nel libero mercato dovrebbe assumere, a parità di mansioni, degli uomini pagandoli di più quando potrebbe assumere delle np pagandole di meno ???
E' un totale non-sense dal punto di vista economico, perché se io posso raggiungere lo stesso risultato prendendo 10 uomini a lavorare e pagandoli 100 complessivamente, oppure 10 np e pagandole 90 complessivamente OVVIAMENTE prenderei solo np a lavorare...
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questo passaggio non mi è chiaro, significa che nel privato ci sono più uomini perchè tenendoli a libro paga le aziende guadagnano di più, hanno più profitto (ricavi-spese)?
 
Hutch2000 said:
questo passaggio non mi è chiaro, significa che nel privato ci sono più uomini perchè tenendoli a libro paga le aziende guadagnano di più, hanno più profitto (ricavi-spese)?
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alla fine hanno meno spese
la dimostrazione è semplice: pagano le np come gli uomini a parità di mansioni MA le np si assentano di più es. per maternità e malattia (mediamente, ovviamente) , dato che la maternità è pagata solo in parte dall'inps (80%) e spesso i CCNL in uso nel privato (es. commercio, metalmeccanici ecc.) prevedono che la restante parte (20%) sia versata dal datore di lavoro per garantire parità di retribuzione coi periodi in cui lavorano, di fatto, il datore di lavoro si trova a pagare il 20% di retribuzione per lo 0% di prestazione lavorativa, tradotto: gli regala i soldi...

non solo, quando una np va in maternità le sue mansioni ecc. vanno coperte da altri lavoratori... come ? e qui casca l'asino, cioè o sono coperti con straordinari da altri (e gli straordinari costano ovviamente di più del lavoro ordinario) , oppure la np che va in maternità deve essere "sostituita" temporaneamente es. da uno assunto a tempo determinato, ad esempio... ma quindi il datore di lavoro si trova altri costi, es. relativi agli annunci di ricerca, alla selezione di nuovo personale, alle procedure burocratiche per l'assunzione, alla formazione del nuovo lavoratore ecc. ecc. cioè, alla fine, non gli conviene

assumendo un uomo questi problemi non ci sono, il costo è inferiore perché le assenze sono inferiori ed il rendimento degli uomini è relativamente costante ed affidabile mentre quello delle np non sempre è garantito es. quando prendono giorni di malattia o permessi se hanno il mestruo ecc.

in sintesi, gli uomini costano meno e rendono di più, per cui si hanno ricavi maggiori e meno spese, quindi da quello deriva il surplus economico
 
Hutch2000 said:
questo passaggio non mi è chiaro, significa che nel privato ci sono più uomini perchè tenendoli a libro paga le aziende guadagnano di più, hanno più profitto (ricavi-spese)?
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sì, le np oltre a rischiare che ti spariscano per la maternità fanno bordelli allucinanti in azienda. Ricordo un’intervista alla truffatrice Wanna Marchi in cui diceva che lei assumeva solo uomini perché le donne lavorano male e sputtanano tutto
 
Vomitorio said:
alla fine hanno meno spese
la dimostrazione è semplice: pagano le np come gli uomini a parità di mansioni MA le np si assentano di più es. per maternità e malattia (mediamente, ovviamente) , dato che la maternità è pagata solo in parte dall'inps (80%) e spesso i CCNL in uso nel privato (es. commercio, metalmeccanici ecc.) prevedono che la restante parte (20%) sia versata dal datore di lavoro per garantire parità di retribuzione coi periodi in cui lavorano, di fatto, il datore di lavoro si trova a pagare il 20% di retribuzione per lo 0% di prestazione lavorativa, tradotto: gli regala i soldi...

non solo, quando una np va in maternità le sue mansioni ecc. vanno coperte da altri lavoratori... come ? e qui casca l'asino, cioè o sono coperti con straordinari da altri (e gli straordinari costano ovviamente di più del lavoro ordinario) , oppure la np che va in maternità deve essere "sostituita" temporaneamente es. da uno assunto a tempo determinato, ad esempio... ma quindi il datore di lavoro si trova altri costi, es. relativi agli annunci di ricerca, alla selezione di nuovo personale, alle procedure burocratiche per l'assunzione, alla formazione del nuovo lavoratore ecc. ecc. cioè, alla fine, non gli conviene

assumendo un uomo questi problemi non ci sono, il costo è inferiore perché le assenze sono inferiori ed il rendimento degli uomini è relativamente costante ed affidabile mentre quello delle np non sempre è garantito es. quando prendono giorni di malattia o permessi se hanno il mestruo ecc.

in sintesi, gli uomini costano meno e rendono di più, per cui si hanno ricavi maggiori e meno spese, quindi da quello deriva il surplus economico
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vieni sul thread della fuga all’estero e dacci idee da posizione di vate ziobastardocan
 
Vomitorio said:
in sintesi, gli uomini costano meno e rendono di più, per cui si hanno ricavi maggiori e meno spese, quindi da quello deriva il surplus economico
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e tutti sti giornalisti e/o femministi mettono in piedi tutto sto casino lol.
La spiegazione è semplice come vedo, mica possono ribellarsi alla natura i femministoidi, l'uomo non fa nulla di terribile, lavora al meglio delle sue possibilità, che colpa ne ha?
 
Hutch2000 said:
e tutti sti giornalisti e/o femministi mettono in piedi tutto sto casino lol.
La spiegazione è semplice come vedo, mica possono ribellarsi alla natura i femministoidi, l'uomo non fa nulla di terribile, lavora al meglio delle sue possibilità, che colpa ne ha?
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l'uomo non solo è più affidabile e produttivo (e questo lo sa qualunque imprenditore senza le fette di prosciutto ideologiche sugli occhi...) ma è anche capace di lavori sporchi, rischiosi e pesanti dove le np non ci andrebbero mai...

quando la vedi una np in miniera ? o su una piattaforma petrolifera ? o a fare facchinaggio ? o a fare lo spurgo fogne ? ecc. ecc.

MAI

loro non vogliono quei lavori, sono per lavori d'ufficio o, al più, cose tipo colf o badanti o baby sitter o infermiere... cose così

mai vista una che spurga le fogne o che va in miniera, secondo me non esistono in occidente, forse in India e posti così ci saranno...
 
Vomitorio said:
loro non vogliono quei lavori, sono per lavori d'ufficio o, al più, cose tipo colf o badanti o baby sitter o infermiere... cose così
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mahh, non ho molta esperienza ma conosco molte donne che fanno le operaie (tipo logistica o supermercato o lavapiatti nelle merdose cucine del retro risto-cina), ma peggiori no. Forse le badanti dei vecchietti messi male.
 
Hutch2000 said:
mahh, non ho molta esperienza ma conosco molte donne che fanno le operaie (tipo logistica o supermercato o lavapiatti nelle merdose cucine del retro risto-cina), ma peggiori no. Forse le badanti dei vecchietti messi male.
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sono romene o albanesi le lavapiatti, di certo non np italiche
 
Vomitorio said:
pure io conosco rumene e moldave che lavano le scale ecc.

ma italiane non ce ne sono rimaste tante e parliamo sempre di lavaggio scale, imprese di pulizie... non certo di spurgo fogna

e quando la vedi una np italiota con la sonda dello spurgo in mano che apre i tombini...dai, fantascienza cazzo
:D
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Tutte cazzate queste del Gender Pay Gap ecc...
 
Ghost said:
Se una donna guadagna meno oggi é solo perché é un incapace nullafacente.
A pari impegno e professionalità una donna oggi é strafavorita
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Se una donna guadagna poco è perché fa spesso lavori meno pesanti dell’uomo.
Io da framecell avrei diritto ad un posto in ufficio e invece faccio l’operaio.
 
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