nocibogourmet
Well-known member
La vita per un brutto fa schifo, obiettivamente. I piaceri reali possono essere qualche prostituta, senza abusare e senza rischiare la dipendenza, qualche buon cibo, l'allenamento, gli hobby.
Lavorare nel 2025 lede tutto quel poco che un brutto può godersi e lo costringe a essere spremuto come un limone dal datore di lavoro e dalla società.
Una strategia, quando si ha un contratto di lavoro dipendente è quella di denunciare il datore di lavoro puntando a una buona uscita oppure portandolo in tribunale.
Come si fa? Si fa leva su violazione che tanto sempre qualsiasi impresa fa' pur di fare profitto, come pressioni commerciali, demansionamento, mobbing, ricatti, straordinari non pagati.
Si fa il finto soldatino, si raccolgono prove, poi una volta raccolte si diventa super ostili. Il datore di lavoro sarà costretto a licenziare e lì si punta al risarcimento del danno da licenziamento ritorsivo, cercando di chiudere in maniera extragiudiziale con 15/18 mensilità, minacciando il fatto che il datore di lavoro in caso contrario dovrebbe reintegrare il dipendente.
Si può fare 99 volte su 100 perché quasi tutte le imprese oggi spremono la working class in barba alla legge pur di fare utili.
Se capita con un'azienda grossa e le prove sono forti molto più di 18 mensilità si può ottenere con nuon avvocato
Lavorare nel 2025 lede tutto quel poco che un brutto può godersi e lo costringe a essere spremuto come un limone dal datore di lavoro e dalla società.
Una strategia, quando si ha un contratto di lavoro dipendente è quella di denunciare il datore di lavoro puntando a una buona uscita oppure portandolo in tribunale.
Come si fa? Si fa leva su violazione che tanto sempre qualsiasi impresa fa' pur di fare profitto, come pressioni commerciali, demansionamento, mobbing, ricatti, straordinari non pagati.
Si fa il finto soldatino, si raccolgono prove, poi una volta raccolte si diventa super ostili. Il datore di lavoro sarà costretto a licenziare e lì si punta al risarcimento del danno da licenziamento ritorsivo, cercando di chiudere in maniera extragiudiziale con 15/18 mensilità, minacciando il fatto che il datore di lavoro in caso contrario dovrebbe reintegrare il dipendente.
Si può fare 99 volte su 100 perché quasi tutte le imprese oggi spremono la working class in barba alla legge pur di fare utili.
Se capita con un'azienda grossa e le prove sono forti molto più di 18 mensilità si può ottenere con nuon avvocato