Beh se ti pigli 2 anni per partorire hanno ragione. Si chiama pensare ai propri interessi,non c'entra un cazzo la discriminazione. Secondo te pago 2 anni una che non viene a lavoro? Se non voglio REGALARE decine/centinaia di migliaia di euro a qualcuno non lo sto discriminado. Mia sorella è ingegnere. Dopo qualche settimana dal parto era a lavoro. E per la prima bambina ha rischiato pure di crepare. Se non hai voglia di andare a lavorare non vedo perché debbano regalarti soldiCe la vedo una società a mettere una donna AD e subito dopo vederla assentarsi 2 anni tra maternità a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo, in effetti. Il motivo è quello, non la competenza. Al massimo ci mettono una in menopausa.