In cosa vi piacerebbe reincarnarvi?!

Ce la vedo una società a mettere una donna AD e subito dopo vederla assentarsi 2 anni tra maternità a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo, in effetti. Il motivo è quello, non la competenza. Al massimo ci mettono una in menopausa.
Beh se ti pigli 2 anni per partorire hanno ragione. Si chiama pensare ai propri interessi,non c'entra un cazzo la discriminazione. Secondo te pago 2 anni una che non viene a lavoro? Se non voglio REGALARE decine/centinaia di migliaia di euro a qualcuno non lo sto discriminado. Mia sorella è ingegnere. Dopo qualche settimana dal parto era a lavoro. E per la prima bambina ha rischiato pure di crepare. Se non hai voglia di andare a lavorare non vedo perché debbano regalarti soldi
 
Beh se ti pigli 2 anni per partorire hanno ragione. Si chiama pensare ai propri interessi,non c'entra un cazzo la discriminazione. Secondo te pago 2 anni una che non viene a lavoro? Se non voglio REGALARE decine/centinaia di migliaia di euro a qualcuno non lo sto discriminado. Mia sorella è ingegnere. Dopo qualche settimana dal parto era a lavoro. E per la prima bambina ha rischiato pure di crepare. Se non hai voglia di andare a lavorare non vedo perché debbano regalarti soldi
Guarda che 2 anni di assenza li prevede la legge tra gravidanza a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo con stipendio ridotto. Chi lo fa non ruba nulla. Tua sorella evidentemente poteva permettersi di tornare al lavoro dopo qualche settimana, non tutte hanno la stessa possibilità.
 
Guarda che 2 anni di assenza li prevede la legge tra gravidanza a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo con stipendio ridotto. Chi lo fa non ruba nulla. Tua sorella evidentemente poteva permettersi di tornare al lavoro dopo qualche settimana, non tutte hanno la stessa possibilità.
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La legge prevede pure il diritto di scegliere di assumere il candidato più adatto,che evidentemente non è quello che non viene a lavoro 2 anni. Di cosa ti lamenti quindi? Un AD non può permettersi una babysitter?
 
Guarda che 2 anni di assenza li prevede la legge tra gravidanza a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo con stipendio ridotto. Chi lo fa non ruba nulla. Tua sorella evidentemente poteva permettersi di tornare al lavoro dopo qualche settimana, non tutte hanno la stessa possibilità.
La legge prevede pure il diritto di scegliere di assumere il candidato più adatto,che evidentemente non è quello che non viene a lavoro 2 anni. Di cosa ti lamenti quindi? Un AD non può permettersi una babysitter?
 
Che sciocchezza, un AD può avere una gravidanza complicata ed una vita da madre single, ad esempio, e può aver bisogno di tempo (previsto dalla legge) prima di tornare al lavoro. Ma il problema non si pone, visto che nessuna donna in età fertile diventa AD, o se vi diventa tacitamente rinuncia ai suoi diritti per fare carriera. Io sogno un mondo dove non dobbiamo scegliere tra fare figli ed avere una carriera.
 
Sti discorsi avranno senso solo quando pretenderete le quote rosa in cantiere. Fino a quel giorno restano solo i soliti rutti all'aroma di sborra
 
Che sciocchezza, un AD può avere una gravidanza complicata ed una vita da madre single, ad esempio, e può aver bisogno di tempo (previsto dalla legge) prima di tornare al lavoro. Ma il problema non si pone, visto che nessuna donna in età fertile diventa AD, o se vi diventa tacitamente rinuncia ai suoi diritti per fare carriera. Io sogno un mondo dove non dobbiamo scegliere tra fare figli ed avere una carriera.
Di principio e tutto giusto, bisognerebbe sempre capire realmente un azienda quanto va a perdere, al netto di principi e morale, rimane un fatto, un azienda deve stare in attivo e qualcuno deve fare i bilanci, lo stato fa la legge ok, ma poi mette a livello fiscale o anche salariale proprio l azienda nelle condizioni di reggere tale botta? Non devi considerare una donna....mettiamo che gli si presenta una, l' anno dopo un altra e magari nello stesso tempo una già assunta rimane incinta.. l.aziends e in grado di reggere il colpo? Perché se deve andare in rosso allora posso capire
 
Che sciocchezza, un AD può avere una gravidanza complicata ed una vita da madre single, ad esempio, e può aver bisogno di tempo (previsto dalla legge) prima di tornare al lavoro. Ma il problema non si pone, visto che nessuna donna in età fertile diventa AD, o se vi diventa tacitamente rinuncia ai suoi diritti per fare carriera. Io sogno un mondo dove non dobbiamo scegliere tra fare figli ed avere una carriera.
Tempo per curarsi. Poi prendi una babysitter e torni a lavoro. Altrimenti non sei adatta al posto. Ripeto la legge mi permette anche di scegliere chi assumere. Nessuno vuole una sfaticata. Nessuno ti toglie il diritto di fare carriera. Solo che non voglio pagare 2 anni di vacanza. Figliare non provoca il cancro,non ci vogliono 2 anni per tornare in condizioni di venire in ufficio
 
Vinsono state donne in passato che partorivano e dopo pochi giorni tornavano a lottare a scappare fra macerie di guerra e a nascondersi , immaginiamo la duttilità fisica che ci vuole per tutto ciò
Tempo per curarsi. Poi prendi una babysitter e torni a lavoro. Altrimenti non sei adatta al posto. Ripeto la legge mi permette anche di scegliere chi assumere. Nessuno vuole una sfaticata. Nessuno ti toglie il diritto di fare carriera. Solo che non voglio pagare 2 anni di vacanza. Figliare non provoca il cancro,non ci vogliono 2 anni per tornare in condizioni di venire in ufficio
 
Vinsono state donne in passato che partorivano e dopo pochi giorni tornavano a lottare a scappare fra macerie di guerra e a nascondersi , immaginiamo la duttilità fisica che ci vuole per tutto ciò
Basta la voglia o la necessità. Quale complicazione del parto ti impedisce per 2 anni di fare lavoro d'ufficio?
 
Lauda è salito in macchina dopo qualche settimana da quando aveva preso fuoco. Ora un AD non può sedersi in ufficio con il condizionatore per 2 anni perché ha cagato un marmocchio. Roba da pazzi
 
Facile pensare di reincarnarsi in GigaChad così da potersi scopare innumerevoli ragazze piscione!

Non ci crederete, ma a me piacerebbe reincarnarmi (anche) in Benny!
Mi piacerebbe provare la sensazione di cui gode lei quando contempla la sua riflessa immagine allo specchio.
Provare le sue stesse paradisiache sensazioni quando si tocca l’ombelico.
E si accarezza la pelle vellutata da bella pisciona quale è!

In Benny o in un’altra pisciona di grande livello!

🤣
Mi piacerebbe reincarnarmi in una scimmia mangiano dormono cagano e non fanno un cazzo
 
Dovresti dirlo a chi pensa che non pagargli 2 anni di vacanza sia discriminazione. Il publico spende anche i tuoi soldi.
Si lo so che lo stato anche non può sperperare a destra e a manca, però può riuscire meglio perché comunque sia non vive quello stato perenne di rincorsa alla crescita ed alla competizione che vive il privato
 
Facile pensare di reincarnarsi in GigaChad così da potersi scopare innumerevoli ragazze piscione!

Non ci crederete, ma a me piacerebbe reincarnarmi (anche) in Benny!
Mi piacerebbe provare la sensazione di cui gode lei quando contempla la sua riflessa immagine allo specchio.
Provare le sue stesse paradisiache sensazioni quando si tocca l’ombelico.
E si accarezza la pelle vellutata da bella pisciona quale è!

In Benny o in un’altra pisciona di grande livello!

🤣
io versione chad (da 8)
 
Ce la vedo una società a mettere una donna AD e subito dopo vederla assentarsi 2 anni tra maternità a rischio, congedo obbligatorio e congedo facoltativo, in effetti. Il motivo è quello, non la competenza. Al massimo ci mettono una in menopausa.
Ad onor del vero ora che arrivi ad avere le competenze per diventare un AD, L'età della maternità l'hai superata da un pezzo. È rarissimo trovare un AD uomo o donna che sia, sotto i 40 anni.
Il problema è che la maternità ti "blocca " in quel periodo della vita in cui dovresti fare i salti di carriera.
 
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