Il gender pay gap al sud Italia non esiste

[Luomodelbuontempo]

Mi fai un esempio pratico?

E niente, stiamo ancora aspettando

 

[albaserenadv]

DG e CEO delle grandi società (ad es. Poste) sono al 90% uomini, al massimo alle donne lasciano il ruolo di Presidente che guadagna un quinto di un CEO ed ha meno responsabilità penali (ad esempio in caso di dissesto finanziario fraudolento). Le donne dove c'è discrezionalità hanno sempre ruoli meno pagati, c'è poco da discutere.

 

[BelloDeZia]

DG e CEO delle grandi società (ad es. Poste) sono al 90% uomini, al massimo alle donne lasciano il ruole di Presidente che guadagna un quinto di un CEO ed ha meno responsabilità penali (ad esempio in caso di dissesto finanziario fraudolento). Le donne dove c'è discrezionalità hanno sempre ruoli meno pagati, c'è poco da discutere.

Mamma mia se mi fate incazzare. A questi ruoli ci arriva una piccolissima, ristretta e raccomandata minoranza di uomini che poi non si fanno problemi a sfruttare sia uomini che donne che lavorano per loro.

La MAGGIOR PARTE dei maschi fa lavori di merda, pericolosi e sottopagati rispetto alla MAGGIOR PARTE delle donne che non troverai mai in cantiere o fare lavori pesanti e degradanti, ma sempre lavori da ufficio e meno fisici.

Ora tu prendi quella piccola minoranza di uomini che ricoprono le alti posizioni amministrative e da dirigente e pensi che tutti i maschi ci possano arrivare, quando la maggioranza come ho già detto fa lavori peggiori delle donne.

A voi vi hanno fatto a tutte il lavaggio del cervello, e non avete neanche le capacità mentali per arrivarci a certe cose.

 

[Luomodelbuontempo]

DG e CEO delle grandi società (ad es. Poste) sono al 90% uomini, al massimo alle donne lasciano il ruole di Presidente che guadagna un quinto di un CEO ed ha meno responsabilità penali (ad esempio in caso di dissesto finanziario fraudolento). Le donne dove c'è discrezionalità hanno sempre ruoli meno pagati, c'è poco da discutere.

Ancora niente esempio pratico.
Il presidente del consiglio italiano è donna, la tatcher era donna la von der leyen pure, la merkel lo stesso, la clinton non è stata votata, ma era candidata, il segretario del PD è la schlein. Il CEO di AMD è una donna, quello di Yahoo è una donna, quello di Konami una donna, di NASDAQ, di HEALT corp., Boots Alliance, General Motors, citigroup (tra le più importanti aziende finanziarie), Oracle, Accenture (ACN) servizi finanziari, UPS, Best Buy. E ancora imprenditrici famose:
Bumble, Grab, RENT, 23andME, SFIX, SPANX, Proactiv, Canva, Glossier, ecc ecc

Potrei continuare, potrei citare tutta la filiera della moda come Luisa spagnoli, chanel, Prada, ma basterebbe una semplice ricerca internet tesoro mio.
Se ci sono più uomini a chi vuoi dare la colpa? Qualcuno vi impedisce nulla? O vuoi che vi si prenda per mano e vi si dica “dai, da oggi fai il CEO, abbiamo constatato che giri il sugo in maniera perfetta!”
Così come direbbero a me “sai fare dei rutti da record! La facciamo presidente della Barilla!”

Dai su, non dire sciocchezze, non ripetete a pappagallo senza informarvi, fate brutte figure.

 

[albaserenadv]

Mamma mia se mi fate incazzare. A questi ruoli ci arriva una piccolissima, ristretta e raccomandata minoranza di uomini che poi non si fanno problemi a sfruttare sia uomini che donne che lavorano per loro.

La MAGGIOR PARTE dei maschi fa lavori di merda, pericolosi e sottopagati rispetto alla MAGGIOR PARTE delle donne che non troverai mai in cantiere o fare lavori pesanti e degradanti, ma sempre lavori da ufficio e meno fisici.

Ora tu prendi quella piccola minoranza di uomini che ricoprono le alti posizioni amministrative e da dirigente e pensi che tutti i maschi ci possano arrivare, quando la maggioranza come ho già detto fa lavori peggiori delle donne.

A voi vi hanno fatto a tutte il lavaggio del cervello, e non avete neanche le capacità mentali per arrivarci a certe cose.

Non c'entra nulla quello che fa la maggioranza dei maschi col mio discorso: ho solo detto che il gender pay gap esiste nei ruoli (certo, minoritari rispetto al totale dei lavoratori) dove c'è discrezionalità (ed anche spoil system dovuto a cambi di governo e maggioranza). Lì se non sei maschio non puoi ambire a fare l'Amministratore Delegato, ruolo nel quale almeno in Poste si guadagna 1,5 milioni di euro netti l'anno (contro i 250 mila netti della Presidente). Ed in molte altre società il divario tra ruoli destinati ai maschi ed altri alla portata delle donne è lo stesso.

 

[BelloDeZia]

Non c'entra nulla quello che fa la maggioranza dei maschi col mio discorso: ho solo detto che il gender pay gap esiste nei ruoli (certo, minoritari rispetto al totale dei lavoratori) dove c'è discrezionalità (ed anche spoil system dovuto a cambi di governo e maggioranza). Lì se non sei maschio non puoi ambire a fare l'Amministratore Delegato, ruolo nel quale almeno in Poste si guadagna 1,5 milioni di euro netti l'anno (contro i 250 mila netti della Presidente). Ed in molte altre società il divario tra ruoli destinati ai maschi ed altri alla portata delle donne è lo stesso.

Non ci posso credere che dici questo in un paese col presidente del consiglio donna

 

[albaserenadv]

Ancora niente esempio pratico.
Il presidente del consiglio italiano è donna, la tatcher era donna la von der leyen pure, la merkel lo stesso, la clinton non è stata votata, ma era candidata, il segretario del PD è la schlein. Il CEO di AMD è una donna, quello di Yahoo è una donna, quello di Konami una donna, di NASDAQ, di HEALT corp., Boots Alliance, General Motors, citigroup (tra le più importanti aziende finanziarie), Oracle, Accenture (ACN) servizi finanziari, UPS, Best Buy. E ancora imprenditrici famose:
Bumble, Grab, RENT, 23andME, SFIX, SPANX, Proactiv, Canva, Glossier, ecc ecc

Potrei continuare, potrei citare tutta la filiera della moda come Luisa spagnoli, chanel, Prada, ma basterebbe una semplice ricerca internet tesoro mio.
Se ci sono più uomini a chi vuoi dare la colpa? Qualcuno vi impedisce nulla? O vuoi che vi si prenda per mano e vi si dica “dai, da oggi fai il CEO, abbiamo constatato che giri il sugo in maniera perfetta!”
Così come direbbero a me “sai fare dei rutti da record! La facciamo presidente della Barilla!”

Dai su, non dire sciocchezze, non ripetete a pappagallo senza informarvi, fate brutte figure.

Le sciocchezze le dici tu: limitati alla realtà italiana e vedrai che da noi resiste un certo sessismo nei ruoli apicali/discrezionali/da spoil system.

 

[Hutch2000]

Alba basta con questi esempi "apicali" che non c'entrano una mazza, sono una percentuale infima non puoi continuare a dirlo, è ovvio che tutti ambiscono a lavori apicali, che discorsi ovvi che fai

 

[albaserenadv]

Non ci posso credere che dici questo in un paese col presidente del consiglio donna

Una donna che non fa testo visto che non si considera donna (si fa chiamare "SIGNOR Presidente del Consiglio, ammazzando il genere femminile a partire dal linguaggio). E' un uomo mancato, che fa solo gli interessi di uomini amici, che ce l'ha con le donne, un pupazzo in mano ad un gruppetto di uomini (tra cui il cognato che comanda a bacchetta la sorella).

 

[Garrador]

Non c'entra nulla quello che fa la maggioranza dei maschi col mio discorso: ho solo detto che il gender pay gap esiste nei ruoli (certo, minoritari rispetto al totale dei lavoratori) dove c'è discrezionalità (ed anche spoil system dovuto a cambi di governo e maggioranza). Lì se non sei maschio non puoi ambire a fare l'Amministratore Delegato, ruolo nel quale almeno in Poste si guadagna 1,5 milioni di euro netti l'anno (contro i 250 mila netti della Presidente). Ed in molte altre società il divario tra ruoli destinati ai maschi ed altri alla portata delle donne è lo stesso.

E sticazzi non ce li metti se sono allora minoritari per l'appunto??
Oltre che tutto fuorché onorevoli?
Ti sembrano ragioni per stare a spaccare i maroni ogni 3 x 2 h24 con crociate infinite pagate dai soldi dei wagecuck contribuenti quando in teoria ci sarebbero cose MOLTO più importanti a cui pensare?

Fate ridere i polli.

 

[albaserenadv]

Alba basta con questi esempi "apicali" che non c'entrano una mazza, sono una percentuale infima non puoi continuare a dirlo, è ovvio che tutti ambiscono a lavori apicali, che discorsi ovvi che fai

Visto che esistono e sono saldamente in mano ai maschi qualcosa non va che dici?

 

[Luomodelbuontempo]

Mamma mia se mi fate incazzare. A questi ruoli ci arriva una piccolissima, ristretta e raccomandata minoranza di uomini che poi non si fanno problemi a sfruttare sia uomini che donne che lavorano per loro.

La MAGGIOR PARTE dei maschi fa lavori di merda, pericolosi e sottopagati rispetto alla MAGGIOR PARTE delle donne che non troverai mai in cantiere o fare lavori pesanti e degradanti, ma sempre lavori da ufficio e meno fisici.

Ora tu prendi quella piccola minoranza di uomini che ricoprono le alti posizioni amministrative e da dirigente e pensi che tutti i maschi ci possano arrivare, quando la maggioranza come ho già detto fa lavori peggiori delle donne.

A voi vi hanno fatto a tutte il lavaggio del cervello, e non avete neanche le capacità mentali per arrivarci a certe cose.

A me l‘azienda ha cominciato a fare produzione notturna. Sai quante donne del mio settore ci lavorano nel turno di notte?
Zero.
“Eh dai sono donne, gli uomini sono più forti”
Se avessero messo anche le donne nel turno notturno come giusto che sia adesso avrei un turno notturno in meno.
E guarda caso si sono scoperte tutte parte debole, erano tutte d’accordo, ora sono tutte femmine da tutelare in quanto generale debole.
Poi a fine arriverà a fine mese un’albaserena qualunque che griderà allo scandalo:
“Aaaaah patriarcatoooooo, stesso lavoro e stesse ore gli uomini prendono di piuuuu!!1!135!!unaltrouno!!”

E tu, che hai lavorato di notte e hai preso le tue giuste maggiorazioni per il turno notturno, vedrai le tasse dalla tua busta paga prelevate per contribuire alla lotta dei centri antiviolenza contro il gender pay gap.

 

[Hutch2000]

Non c'entra nulla quello che fa la maggioranza dei maschi col mio discorso: ho solo detto che il gender pay gap esiste nei ruoli (certo, minoritari rispetto al totale dei lavoratori) dove c'è discrezionalità (ed anche spoil system dovuto a cambi di governo e maggioranza). Lì se non sei maschio non puoi ambire a fare l'Amministratore Delegato, ruolo nel quale almeno in Poste si guadagna 1,5 milioni di euro netti l'anno (contro i 250 mila netti della Presidente). Ed in molte altre società il divario tra ruoli destinati ai maschi ed altri alla portata delle donne è lo stesso.

Alba lo sanno tutti che i CEO guadagnano di più (e molto) dei presidenti, che non sono operativi. Bisogna spiegarti proprio tutto.
C'è una massima che mi diceva un nostro prof "la teoria é gratuita, la tecnica costa". Se non riesci a capirlo cara mia, mi spiace per te.

 

[albaserenadv]

A me l‘azienda ha cominciato a fare produzione notturna. Sai quante donne del mio settore ci lavorano nel turno di notte?
Zero.
“Eh dai sono donne, gli uomini sono più forti”
Se avessero messo anche le donne nel turno notturno come giusto che sia adesso avrei un turno notturno in meno.
E guarda caso si sono scoperte tutte parte debole, erano tutte d’accordo, ora sono tutte femmine da tutelare in quanto generale debole.
Poi a fine arriverà a fine mese un’albaserena qualunque che griderà allo scandalo:
“Aaaaah patriarcatoooooo, stesso lavoro e stesse ore gli uomini prendono di piuuuu!!1!135!!unaltrouno!!”

E tu, che hai lavorato di notte e hai preso le tue giuste maggiorazioni per il turno notturno, vedrai le tasse dalla tua busta paga prelevate per contribuire alla lotta dei centri antiviolenza contro il gender pay gap.

Discutibile scelta aziendale quella di far fare le notti solo ai maschi. Ai miei tempi le notti in azienda le facevano tutti.

 

[albaserenadv]

Alba lo sanno tutti che i CEO guadagnano di più (e molto) dei presidenti, che non sono operativi. Bisogna spiegarti proprio tutto.
C'è una massima che mi diceva un nostro prof "la teoria é gratuita, la tecnica costa". Se non riesci a capirlo cara mia, mi spiace per te.

Cerca di dispiacerti per la tua ottusa miopia caro, non per me. I CEO in Italia sono quasi tutti maschi, e vuol dire che c'è un problema di fondo.

 

[BelloDeZia]

Cerca di dispiacerti per la tua ottusa miopia caro, non per me. I CEO in Italia sono quasi tutti maschi, e vuol dire che c'è un problema di fondo.

Che non sapete fare un cazzo ecco qual è il problema. Al capitalismo importa solo il profitto, se sapete generare profitto avrete anche voi le vostre posizioni da dirigente, se non le avete è perché non sapete come farlo. Fine, niente di più niente di meno.

 

[Garrador]

Che non sapete fare un cazzo ecco quale il problema. Al capitalismo importa solo il profitto, se sapete generare profitto avrete anche voi le vostre posizioni da dirigente, se non le avete è perché non sapete come farlo. Fine, niente di più niente di meno.

Amen.

 

[Hutch2000]

Cerca di dispiacerti per la tua ottusa miopia caro, non per me. I CEO in Italia sono quasi tutti maschi, e vuol dire che c'è un problema di fondo.

Ottuso io? Ma lol
Spiegami quale sarebbe il problema di fondo? Che le np CEO non sono di pari numero ai maschi o non prendono lo stesso a parità do mansione e risultati? Veramente? Ti rendi conto di quanto sia anticostituzionale una simile concezione?

 

[Apocalipso]

Mi fai un esempio pratico?

Te lo faccio io: un muratore prende trenta euro al giorno per spaccarsi la schiena e avrà dolori a vita se non muore sul lavoro.

Una commessa ne prende 25

 

[Hutch2000]

Te lo faccio io: un muratore prende trenta euro al giorno per spaccarsi la schiena e avrà dolori a vita se non muore sul lavoro.

Una commessa ne prende 25

Lei considera solo i ruoli apicali, non lo sai?